為幫助新員工樹立職業(yè)化的工作態(tài)度，建立規(guī)范化的工作意識，形成專業(yè)化的工作能力，實現(xiàn)“熟悉業(yè)務(wù)、領(lǐng)會制度、提升能力、認同文化、融入企業(yè)”的培訓(xùn)目標。我院于9月13日-9月15日開展了為期三天的新員工入職培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)涉及到了我院的發(fā)展歷史、組織結(jié)構(gòu)框架、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)管理、財務(wù)管理及人力資源管理等內(nèi)容，將企業(yè)內(nèi)部理論、制度、業(yè)務(wù)系統(tǒng)實操與團隊拓展相結(jié)合，以幫助新員工完成角色轉(zhuǎn)換，提升認同、文化融入。

我院領(lǐng)導(dǎo)楊濤董事長、孫俊副總經(jīng)理、楊明副總經(jīng)理及董穎總監(jiān)出席了新員工培訓(xùn)，孫俊副總經(jīng)理主持了本次培訓(xùn)。

培訓(xùn)伊始，新員工觀看了我院20周年宣傳片。楊濤董事長祝賀新員工的到來并給予厚望，他就公司企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略做了詳細介紹，傳遞了我院的企業(yè)發(fā)展愿景、使命與社會責任。使新員工對企業(yè)的發(fā)展有了更為直觀的了解，加深了新員工對企業(yè)的認識，增強了新員工的責任感和使命感。

接著，孫俊副總經(jīng)理通過對我院二十二年的發(fā)展歷史的介紹，使新員工了解我院的主要發(fā)展歷程、收獲與成就。并對新員工的職業(yè)生涯規(guī)劃進行了深入的解析，幫助員工認清自身、認同企業(yè)，引導(dǎo)員工做好職業(yè)發(fā)展準備。

隨后，職能部門為新員工進一步講解了公司辦事流程、制度要求等。

9月14日，我院組織了為期一天的技術(shù)培訓(xùn)，相關(guān)部門技術(shù)負責人和技術(shù)骨干就我院的主要技術(shù)導(dǎo)則與指南為新員工做了詳細的介紹和解讀，幫助新員工快速熟悉、掌握公司相關(guān)業(yè)務(wù)的工作標準、技術(shù)流程與規(guī)范，為新員工更快更好地融入公司、進入工作角色打下了良好地基礎(chǔ)。

為使員工彼此打破隔閡、互相了解，9月15日舉行了為期一天的戶外拓展活動，旨在通過團隊活動促使新員工盡快了解團隊、融入團隊，加強協(xié)作意識及團隊凝聚力。

入職培訓(xùn)好似一個窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。公司為員工提供了發(fā)展的平臺，鼓勵支持員工的職業(yè)成長。希望全體新員工通過此次學(xué)習(xí)，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值，為企業(yè)的成長共同努力！